Best part time jobs in Montreal!

Corporate Talent Acquisition Specialist

Entourage Ressources Humaines

This is a Full-time position in Montréal, QC posted September 8, 2017.

Vous aimeriez travailler au niveau corporatif, en mandat chez un client à titre de conseiller en acquisition de client. Un poste est disponible pour une durée de six (6) à douze (12) mois avec possibilité de prolongement ou permanence comme recruteur additionnel à l’équipe de recrutement RH.

Vous relèverez de la Vice-présidente et de la Directrice du Groupe innovation – Accompagnement Client et aurez comme responsabilité la prise en charge du processus complet de recrutement jusqu’à l’embauche, selon les processus en place chez le client, à partir de la prise de besoin d’un profil, l’affichage, la recherche de candidats, la qualification, les entrevues RH, l’offre et l’embauche de candidats permanents.

Vos responsabilités:

– Prendre les besoins auprès des gestionnaires
– Rédiger des profils de postes, faire l’affichage et en assurer leur promotion.
– Élaborer les stratégies de recherche pour identifier des candidats (très variée au niveau des postes corporatifs).
– Contacter des candidats sur les différents réseaux sociaux et les communautés technologiques afin de les solliciter à appliquer sur les postes ouverts.
– Effectuer tout le processus de recrutement tel qu’établi par les ressources humaines du client.
– Qualifier les candidats, organiser les entrevues, recommander, négocier et rédiger les offres aux candidats retenus.
– Veiller à la qualité des informations entrées dans l’ATS et le système SAP RH du client.
– Présenter et communiquer les divers rapports de suivi et KPI.

Votre profil:

– Détenir un diplôme dans un domaine connexe au recrutement et avoir acquis deux (2) ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement corporatif
– Avoir une excellente maîtrise des outils et activités de recherche de candidats
– Détenir des connaissances des méthodologies et des meilleures pratiques en acquisition de talent
– Démontrer de solides aptitudes en ressource humaines, idéalement avoir déjà travaillé en grande entreprise
– Avoir de l’expérience dans l’utilisation d’un ATS et de la suite de Microsoft Office
– Grande capacité à établir d’excellentes relations interpersonnelles, même avec les membres de la direction
– Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit
– Être dynamique, avoir le sens de la négociation et être organisé dans un environnement de changement continu

Salaire compétitif et possibilité de long terme ou de permanence.

Skills Required

  • Education level: University
  • Work experience (years): 3-5 years

Package

Salary: N/D