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Employee Experience Manager // Gestionnaire de l?exp?rience employ?

SSENSE

This is a Contract position in Montréal, QC posted September 8, 2017.

Job DescriptionRESPONSIBILITIES * Develop strategies and recommend solutions to employee insights, connecting all the data points in the employee lifecycle. * Design and lead the onboarding and offboarding programs. * Design and lead all employee engagement surveys * Monitor and interpret trends and metrics around employee satisfaction and engagement, attrition and tenure data. * In collaboration with the HR leadership and internal leaders, identify areas and opportunities to improve the employee journey and provide an unparalleled experience ? * Develop a deeper understanding of employee related influences and share insights across the key departments of the company * Share actionable insights and evangelize best practices to keep company stakeholders informed * Develop an employee wellness strategy REQUIREMENTS * Bachelor?s degree in Human Resources Management, Industrial/Organizational Psychology, Organizational Development, or a related field * Master?s degree in Industrial Relations or Business Administration, an asset * Certified Human Resources Professional (CRHA) designation, an asset * A minimum of 5 years related experience as an HR Business partner, HR Data Insights or a similar role * A minimum of 2 years experience as an Analyst, preferably in a human resources environment * A minimum of 1 year experience in preparing reports, dashboards, and/or data visualization for various audiences up to and including the executive level * Relevant experience that demonstrates great ease with large amounts of data and analytics * Proficient in Microsoft Excel * Excellent written and verbal communication skills in both English and French SKILLS * Creative thinker with excellent problem solving abilities * Excellent communicator and capacity to synthesize, simplify and present complex information to different types of audiences * Professionalism, attention to detail, and the ability to effectively multi-task * Highly motivated and organized * Discretion handling confidential information * Ability to work in a fast paced environment dealing with change and continuously shifting requirements —– Relevant de la Directrice des ressources Humaines, le Gestionnaire de l?exp?rience employ? joue un r?le critique dans l?atteinte de l?excellence fonctionnelle des RH et de l?am?lioration des processus sur l?ensemble de l?entreprise, et dans la cr?ation d?un environnement qui motive et inspire ses employ?s. Il/Elle d?veloppera des strat?gies, des programmes et des plans pour promouvoir l?offre employeur et l?engagement de notre atout le plus important ? notre personnel. RESPONSABILIT?S * Concevoir et g?rer le parcours complet des employ?s * Conseiller l??quipe de direction des Ressources Humaines et identifier de fa?on proactive les enjeux d?affaires ? l?aide de solutions fond?es sur les faits et l?analyse de donn?es pour aider ? influencer le changement aupr?s des op?rations, des processus et des programmes * Soutenir le mouvement vers une entreprise dirig?e par les donn?es ??? * D?velopper et coordonner les sondages d?accueil et de d?part * Concevoir et mener les points de contr?le 30-60-90 jours aupr?s des employ?s, les ?v?nements corporatifs, les programmes de reconnaissance et ?tablir d?autres initiatives d?exp?rience employ? * Mener, lancer et maintenir le sondage d?engagement des employ?s sur l?ensemble de l?entreprise ? * D?velopper des strat?gies et mettre en oeuvre des solutions pour adresser les besoins, tenant compte de tous les points de donn?es sur le parcours des employ?s ? * Surveiller et interpr?ter les tendances et les mesures qui entourent la satisfaction, l?attrition et le roulement des employ?s ???? * Collaborer avec les experts en la mati?re au sein des RH et mener la gouvernance et la g?rance des donn?es en vue d?am?liorer la performance strat?gique et op?rationnelle globale * Cr?er, maintenir et assurer la qualit? des ensembles de donn?es, des rapports et des mesures RH pertinents et souligner les tendances cl?s en termes de dynamique du capital humain ?????? * B?tir des mod?les pr?dictifs sur les ensembles de donn?es afin de soutenir le talent et les d?cisions d?affaires * D?velopper une strat?gie de bien-?tre des employ?s EXIGENCES * Baccalaur?at en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie industrielle / organisationnelle, D?veloppement organisationnel, ou un domaine connexe * Ma?trise en Relations industrielles ou en Administration des affaires, un atout * Membre de l?Ordre des conseillers en ressources humaines agr??s (CRHA), un atout * Un minimum de 5 ann?es d?exp?rience connexe en tant que Partenaire d?affaires en ressources humaines, en connaissance des donn?es RH, ou un r?le similaire * Un minimum de 2 ann?es d?exp?rience en tant qu?Analyste, pr?f?rablement en ressources humaines ? * Un minimum d?une ann?e d?exp?rience en pr?paration de rapports, tableaux de bord et / ou visualisation pour divers publics incluant la haute direction * Exp?rience pertinente qui d?montre une grande facilit? avec une g