Directeur/Directrice, intégration des acquisitions (Télétravail)

Ta carrière a besoin d’un lift ?
Ça tombe bien, car nous recherchons actuellement la personne idéale pour rejoindre la grande famille de Groupe Lou-Tec et occuper les fonctions du poste de directeur/directrice, intégration des acquisitions.

Travailler au sein de Groupe Lou-Tec, c’est faire partie d’une entreprise 100% québécoise où la sécurité, le respect, l’intégrité et l’unité sont au cœur des décisions. Nous croyons que l’atteinte de sommets passe par l’élévation de nos employés. C’est pourquoi nous assurons d’offrir un environnement de travail stimulant qui vous permettra d’atteindre votre plein potentiel.

Voici pourquoi vous aimeriez faire partie du Groupe Lou-Tec
• Salaire compétitif;
• Entreprise en pleine expansion;
• Avantages sociaux incluant le dentaire et des services de télémédecine gratuits;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Formations continues pour développer votre plein potentiel;
• Équipements à la fine pointe de la technologie;
• Et plus encore!

Qui sommes-nous?
Groupe Lou-Tec est le plus important réseau de centres de location au Québec. Leader dans notre industrie, nous offrons une vaste gamme de produits en location, tels que des machineries lourdes et des équipements spécialisés.

Résumé du poste
Le/La directeur/directrice intégration des acquisitions est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans d’intégration détaillés pour les acquisitions de l’entreprise. Il/Elle coordonne l’équipe de projet, en gérant les risques et en communiquant efficacement avec les parties prenantes pour chaque acquisition.

Votre quotidien
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction et de gestion pour déterminer les priorités stratégiques pour chaque projet d’intégration.
• Évaluer les risques et les opportunités liés aux projets d’intégration et formuler des recommandations à l’équipe de direction.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans d’intégrations détaillés pour le jour 1, les 100 premiers jours, l’année 1 (objectifs, calendriers, budgets, équipes, etc.).
• Développer la stratégie de communication pour chaque projet d’intégration afin d’assurer une communication claire et cohérente avec toutes les parties prenantes.
• Collaborer avec les autres services de l’entreprise pour assurer une coordination efficace.
• Coordonner l’équipe de projets qui assure la gestion efficace des intégrations.
• Déterminer les KPI avec l’équipe de fusions d’acquisitions pour atteindre les objectifs d’intégration.
• Évaluer les résultats de la nouvelle acquisition tant au niveau financier qu’opérationnel et s’ajuster en cours d’intégration.

En tant que personne idéale
• Diplôme universitaire pertinent (administration, gestion des opérations/logistique, chaîne d’approvisionnement ou en ingénierie) ou expérience jugée équivalente sera considérée;
• 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en consultation ainsi qu’en développement de stratégie coopérative;
• Bon/Bonne communicateur (trice) et capacité à influencer la direction;
• Habiletés à travailler avec tous les niveaux hiérarchiques au sein de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
• Leadership et habile au niveau des communications;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans le domaine de la location, un atout;
• Être orienté vers le client;
• Bilinguisme requis (parlé et écrit).